Megállapodás született — emelkednek a bérek 2026-tól.
Úgy tudni, hogy a felek — kormány, munkáltatók és munkavállalói érdekképviseletek — lényegében megegyeztek a 2026-os béremelésről.
A javaslat értelmében 2026. január 1-től a havi bruttó Minimálbér 11 %-kal emelkedne, így bruttó 322 800 forintra nőne. Ugyanezen időponttól a Garantált bérminimum, azaz a szakképzett dolgozók minimális bére, 7 %-kal emelkedne, így bruttó 373 200 forintra.
Miért újratárgyalták az eredeti tervet?
Eredetileg egy korábbi, többéves bérmegállapodás alapján 2026-ra 13 %-os minimálbér-emelés volt betervezve.
Azonban azóta a gazdasági környezet megváltozott: a várt GDP-növekedés elmaradt, a vállalkozói oldal jelezte, hogy a korábbi ütem nem tartható — ezért ültek ismét tárgyalóasztalhoz.
A kompromisszumos megállapodás tehát kisebb, de reális béremelést tesz lehetővé, amely a jelenlegi gazdasági feltételekhez jobban igazodik.
Mit jelent mindez a munkavállalóknak és munkáltatóknak?
- A minimálbéres dolgozók havonta kb. 322 800 forint bruttó járulék- és adózás előtt.
- A szakképzett, garantált bérminimum alá tartozó dolgozóknál a bér 373 200 forint bruttó lesz.
- Ez emelkedés mindkét kategóriában — de az, hogy mennyi marad ebből nettóban, természetesen függ az adózástól, kedvezményektől, levonásoktól.
A megállapodás nagy jelentőséggel bír — főleg azoknál, akik a legkisebb bérezésű kategóriába tartoznak — hiszen viszonylag erőteljes emelkedés várható, ami segíthet az infláció elleni védekezésben és a reálbérek javításában.
Ugyanakkor a korábbi, optimistább terveknél szerényebb az emelés, így — különösen magas infláció mellett — kérdés lehet, mennyire éri el a reálbérek védelmét.
Némi bizonytalanság marad — nem minden szervezet nyugodt
Bár a sajtó „megv született a megállapodás” címmel számol be, nem minden szervezet írta alá egyértelműen a javaslatot — pár munkáltató továbbra is fenntartásokkal kezeli a számokat.
Ez arra utal, hogy az emelés végleges elfogadása még függőben lehet, amennyiben valaki visszalép — így a helyzet még változhat.
Mi várható tovább?
A felek hamarosan végleges döntést hozhatnak. Ha a jelenlegi javaslatot elfogadják, akkor 2026 januárjától a fenti összegek válnak kötelezővé. A megállapodás célja, hogy egyensúlyt teremtsen a munkavállalói elvárások (reálbérek védelme) és a munkáltatók terhei között, a gazdasági realitások figyelembevételével.
Mit gondoltok? Írjátok meg a véleményeteket kommentben!
